日前，南南鋁集團黨委書記、人力資源總監吳津生一行6人到百礦集團公司參觀交流並座談，集團公司董事、副總裁楊春臺，人力資源部、職教中心、安環部、鋁業冶煉公司相關人員陪同，雙方就人力資源和員工培訓方面進行了深入探討交流。
會上，雙方一致認為，兩家企業在人力、培訓等方面都各具特色，企業間應堅定互通有無的理念，取其精華思其糟粕，進行多方位的交流探討，共創良好局面。
隨後，集團公司人力資源部相關負責人簡要介紹了集團管控模式，包括組織架構和集團公司框架的組成，考核的KBI模式，集團公司指標的考核範圍，薪酬考核範圍和辦法，集團公司招聘範圍涉及和規程等內容。
聽取了介紹後，針對企業中員工關係的處理、高等人才的引進與培養、核定總額考核、職教培訓的相關內容等，與會人員積極參與，提出疑慮，進行交流，雙方都表示收獲匪淺。
楊春臺也表示，在企業面臨著用工成本越來越高，人力成本需求投入力度越來越大的形勢下，人力用工將成為影響企業發展的一個重要因素，同行企業中應形成良性的合作互通關係，希望能積極探討技術人員的共享共通戰略，努力降低用工成本，打造企業與職工個人的共贏局面。（吳麗葉）